Как оформить на работу иностранного гражданина.

Для начала необходимо определиться с тем, какой миграционный статус имеет иностранец, который устраивается на работу в России. Он может постоянно проживать в Российской Федерации, временно проживать или временно пребывать в России.

Если он проживает в Российской Федерации постоянно или временно, то оформление такого иностранного сотрудника на работу происходит также как и российских граждан. Работодатель в таком случае не поучает на это каких-либо разрешений.

А вот с временно пребывающими работниками дела обстоит несколько иначе. Если эти иностранцы приехали из стран, которые не требует получения визы (страны Содружества Независимых Государств (СНГ), за исключением Туркменистана и Грузии), то работодатель также не обязан получать разрешение при трудоустройстве таких сотрудников. В этом случае у самого иностранного гражданина должно иметься разрешение на работу, обычно его получают самостоятельно, но можно получить и через будущего работодателя. В таком случае последний подает в Федеральную Миграционную Службу все необходимые документы, которые нужны для выдачи иностранному сотруднику патент на работу в России.

Когда у иностранца есть такой патент на работу, то с ним можно смело заключать трудовой договор и допускать его к работе.

Необходимо помнить, что заключив договор с иностранным гражданином работодатель должен уведомлять Федеральную Миграционную Службу и службу занятости населения о том, что принял на работу иностранного сотрудника, всё это нужно сделать в течении трех дней с момента заключения договора с иностранцем.