Настоящая заметка посвящена трудовым спорам, т.е. тем самым спорам участниками которых становятся все без исключения. Данный вид споров имеет свою уникальную специфику: с одной стороны российское законодательство дает работнику довольно широкий круг прав, с другой стороны, реализация этих прав в российских реалиях иногда очень затруднительна. рассмотрим следующие ситуации.

ПЕРВАЯ. Устройство на работу.
Устраиваться на работу официально или не официально - вопрос риторический. Устраиваясь официально, Вы получаете гарантированную к выплате заработную плату (в любом случае можно взыскать через суд), возможность ходить на оплачиваемые больничные, пенсионные отчисления, отпуска, стаж и т.д. Однако не стоит забывать, что работодатель не враг себе и все, что он Вам предоставляет в дальнейшем нужно будет отработать. Как правило "черные" зарплаты выше "белых". Однако именно неофициальное оформление чаще всего заканчивается задержкой зарплаты, невыплатой и увольнением. На простом примере это выглядит так: белая заработная плата 10 т.р. отработал год получил 120 т.р. Черная заработная плата 15 т.р. отработал год получил 150 т.р. (последние 2-3 месяца как правило не выплачиваются), а если заболел, то и еще меньше.

Совет: лучше все же работать официально, если такой возможности нет, то хотя бы нужно просить заключение трудового договора на минимальный оклад (например 5000-6000 рублей, остальное в конверте) , чтобы иметь даже при увольнении какой-то минимум и не остаться совсем без денег, если отказывают в заключении трудового договора, просить договор подряда или договор на оказание услуг.

Если никакого договора нет, то лучше озаботиться сбором доказательств сбора трудовой деятельности в пору выполнения трудовой функции. "Взять" документы с печатью и подписью работодателя, где идет упоминание про Вас, видеозаписи, аудиозаписи, фото, рабочего места. рабочего интерьера и т.д.

ВТОРАЯ. Подписание договора о полной материальной ответственности.
Считаю, что по возможности следует избегать подписания такого договора, особенно когда он заключается без трудового договора и (или) когда материально ответственному лицу не сдаются материальные ценности на хранение, которое реально осуществлять (помещение закрывается, ключи только у данного работника).

Если все же такой договор был подписан и произошла недостача материальных ценностей - не спешите платить, не пишите никаких расписок о том, что обязуетесь погасить все убытки и т.д. Предложите работодателю обратиться в суд и там доказывать право на возмещение убытков за Ваш счет. Материальный вред не может быть взыскан с работника, если:

- договор заключен с лицом, должность которого не подразумевает ответственность за материальные ценности;

- утрата ТМЦ произошла по вине работодателя или из-за того, что работодателем не были надлежащим образом обеспечены условия для хранения ТМЦ;

- при заключении договора о материальной ответственности не проводилось ревизии или инвентаризации и ТМЦ не передавались по акту приема-передачи или по накладным;

В любом случае компенсации подлежит товар не по рыночной стоимости, а по его себестоимости (по закупочной цене). Кроме того, с учетом материального положения причинителя ущерба суд может уменьшить размер возмещения, что часто на практике и происходит (Например, причинен ущерб на 1 млн. руб., однако у работника доход 10 тыс. руб. и на иждивении 2 детей, суд взыскивает с работника только 200-250 т.р.).

ТРЕТЬЯ. Увольнение с работы.
Ни зависимо от всех обстоятельств, работодатель обязан полностью рассчитать работника, т.е. выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие суммы в последний рабочий день, а также выдать трудовую книжку, приказ об увольнении (если таковой необходим работнику), исключений из этого правила нет. За все дни, что трудовая книжка находится у работодателя работник имеет право требовать компенсацию, размер которой составляет средний заработок такого работника.

ЧЕТВЕРТАЯ. Беременность работницы.
Никто и ни при каких обстоятельствах не может увольнять беременную женщину, даже за нарушение трудовой дисциплины, даже за прогул и т.д. Трудовой договор заключенный на определенный срок автоматически продлевается до дня выхода такой работницы из декретного отпуска.