Как известно, аттестация рабочих мест производится специальными независимыми аттестующими организациями. Однако несмотря на это сотрудники по карам того или иного учреждения по-прежнему играют важную роль. Именно сотрудниками по кадрам осуществляется определение количества мест подлежащих аттестации, а стоимость аттестации рабочих мест определяется другими работниками. Как раз этом этапе и допускаются шаблонные ошибки. Во избежании этого, чтобы исключить необоснованные аттестации, необходимо правильное определение аналогичных рабочих мест существующих на предприятии. Аттестация таких рабочих мест не требуется.

Необходимо выделить случаи, в которых рабочие места будут являться аналогичными.
Итак, рабочие места аналогичные в том случае, когда:
должность/профессия обладают одно и то же наименованием;
сотрудниками выполняются одни и те же должностные обязанности и они принимают участие в типовых технологических процессах;
сотрудника используются одно и то же оборудование, инструменты, сырьевой материал и так далее;
сотрудники используют одни и те же СИЗ.
Также еще существуют несколько других случаев, когда рабочие места считаются аналогичными.

Оценка аналогичных рабочих мест производится исходя из данных по аттестации 20 процентов рабочих мест (это минимальное процентное количество, а в случае если предприятие небольшое, количество рабочих мест должно превышать 2), которые имеют одну и ту же общую карту аттестации. К этим местам будут применяться схожие мероприятия (те же, что и для 20% аналогичных рабочих мест), которые направлены на то, чтобы улучшить условия труда.